Meine Tätigkeit

Unternehmens- und Einzelcoaching

ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.

Ganzheitliche Personalberatung und -ausbildung

umfasst die Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.

Die Personalberatung bietet umfassende Entscheidungshilfe rund um alle Personalbereiche.

Komplementärberatung und -ausbildung

ist die gezielte Kombination von zwei unterschiedlichen Arbeitsansätzen in der Unternehmensberatung: Die fachlich orientierte Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Organisation, Technik, Vertrieb, IT wird kombiniert mit der psychologisch orientierten Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Erleben, Verhalten, Einstellung, Motivation, Führung.

Der Mehrwert dieser integrativen, ganzheitlichen Herangehensweise liegt in einem reibungsärmeren Ablauf von Veränderungsprojekten. Auch die Begleitung der praktischen Umsetzung von Veränderungen ist Teil des komplementären Ansatzes.

Die Themen

Work-Life-Balance

steht für einen Zustand, in dem Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang stehen.

Managementberatung

Strategie, Organisation, Führung, Marketing.

Personalberatung

High Potential Development, Personal Konzepte, Training/Weiterbildung.

Corporate Identity

Wie präsentiert sich ihr Unternehmen als Ganzes gegenüber der Außenwelt und nach innen gegenüber den Mitarbeitern?